Recrutement et entretien

L’entretien à distance : le recrutement vidéo

Le recrutement est une étape fastidieuse pour l’entreprise et pour le candidat. Pour mieux cibler les besoins et les attentes, les techniques d’entretien ne cessent d’être revues. Voici un nouveau mode de recrutement qui pourrait se généraliser à l’avenir dont les avantages ne seraient pas négligeables pour l’entreprise et le candidat. Ainsi, des cabinets de recrutement proposent aux candidats de réaliser des vidéos présentant leur projet professionnel, leur parcours et leurs compétences. Tel est le cas de Lobster qui a créé le concept de « première impression vidéo ». Quel est son but ? Pour les candidats, il s’agit de faire la différence et de révéler leurs atouts de manière percutante. Pour les entreprises, il s’agit de présélectionner les candidats sur la base du rationnel et de l’émotionnel, de gagner du temps dans le processus de recrutement. Un avantage de taille pour l’un comme l’autre est le gain économique puisque puisqu’on évite les déplacements et chacun peut mieux cibler son besoin. Visioprofil propose des entretiens de recrutement vidéo qui pourront être visualisés par les entreprises depuis leur base de données. Ils prônent la réactivité, la fiabilité des données, la facilité de repérage et la réduction des coûts. Non seulement la vidéo fait office de CV, mais elle est aussi un moyen direct d’organiser un entretien d’embauche.

Avec son logiciel gratuit de recrutement, la plateforme américaine de recrutement Smartrecruiters pense que l'entretien se déroulera de plus en plus à distance, grâce aux nouveaux outils de communication, comme le logiciel Skype.

Certaines entreprises innovent même de façon surprenante. Heineken avec The candidate semble avoir mis au point une technique infaillible pour recruter le candidat « idéal ». En imaginant toutes sortes de scénarios plus improbables les uns que les autres, l’enseigne espère ainsi éviter des réponses toutes faites et opte pour la spontanéité. Visioprofil propose des entretiens de recrutement vidéo qui pourront être visualisés par les entreprises depuis leur base de données. Ils prônent la réactivité, la fiabilité des données, la facilité de repérage et la réduction des coûts.